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Conocerse y Gestionarse a uno Mismo

En el trascurso de la semana estuve enfocando mi aprendizaje sobre un tema muy interesante: “el conocimiento y gestión de uno mismo”, frase que engloba directamente al concepto de Autogerenciamiento, que trae consigo el compromiso de la persona hacía su formación continua, y que lo puede concretar a partir del reconocimiento de sus fortalezas y debilidades.

Pero, ¿Cómo yo puedo saber cuales son mis puntos fuertes, y las débiles?- según Peter Drucker, “la única forma de descubrir los puntos fuertes y débiles es realizando un análisis de las propias experiencias o feedback”, afirmando además que si se lleva a la práctica un análisis continuo y constante de las experiencias vividas, una persona llegará a identificar entre otras cosas, sus puntos fuertes y también las áreas del conocimiento en las cuales piensa que no tiene la suficiente habilidad o son reacios por conocer e investigar.

Si una persona logra conocer sus competencias o habilidades, fácilmente puede autogestionarse para potencializar su personalidad, fortaleciendo sus puntos fuertes, adquiriendo nuevas competencias e incluso cambiando de aptitud hacía áreas identificadas como poco receptivas, y al mismo tiempo puede ir corrigiendo sus malos hábitos.
Con la realización de esta actividad comprendí que la mejora de la personalidad, debe partir del interés de la propia persona, y espero que el mapa conceptual elaborado a partir del material de “Peter Drucker”, sirva para orientar a otras personas sobre los pasos importantes que debe seguir para lograr potenciar su personalidad, y tengamos la posibilidad de tener éxito en la economía del conocimiento.
A continuación les presento el mapa mapa conceptual diseñado, lo podrán ver en su versión original haciendo clic en la imagen.

Gestión del conocimiento